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Change Management zählt zu den Schlüsselkompetenzen von Fach- und Führungskräften, um Veränderungen proaktiv anzugehen, erfolgreich umzusetzen, nachhaltig zu verankern und Akzeptanz und Vertrauen bei allen Beteiligten zu schaffen. Wird ein Unternehmen umstrukturiert, geht das mit vielen negativen Emotionen einher. Führungskräfte müssen sich darauf einstellen. Mit simplen Mitteln wie Pinsel, Farbe, Schere und Klebstoff kann ihnen das erforderliche Gespür hierfür einfach vermittelt werden. Neuro-Grenzen einer digitalen Welt und des Change Managements. Gefahren und Grenzen der Digitalisierung aus Neuro-Sicht. Digitalisierungsstress managen. Change Management – Veränderungsfähigkeit des Gehirns. Neuro-agile Landkarte als Reiseplan. Change Management – die Schlüsselkompetenz für HR in der dynamischen Arbeitswelt.

Geschäftsprozesse Change Management 6 3.3 Ansatzpunkte für das Change Management 4 Aktiver und passiver Widerstand der Mitarbeiter gefährdet den Erfolg einer Veränderungsmaßnahme. Deshalb versucht das Change Management die Mitarbeiter von Anfang an offen über Ursachen und Ziele des Wandels zu informieren, ausreichend zu motivieren. Das Change Management wird somit eine projektbegleitende Disziplin, die dabei hilft, Projekte nicht nur erfolgreich umzusetzen, sondern auch die „Projektprodukte“ möglichst effizient einzuführen. Change Management ist ein fließender Prozess. Gefragt ist u.a. eine systematische Evaluierung des Erfolgs der Change-Maßnahmen, auch um hieraus zu lernen.

Wir sind die Change Management Berater im BDU und treffen uns dreimal im Jahr in unterschiedlichen Städten in Deutschland, um uns untereinander auszutauschen. Dabei stehen auch immer konkrete Projekte aus dem Change Management zur Diskussion. Change-Management 2018: Herausforderungen und Chancen. Change ist Alltag, aber für Unternehmen noch lange keine Routine. Wiesbaden, 28. Februar 2018 – Im Jahr 2017 liefen bei der Hälfte der befragten Unternehmen fünf bis zehn Change-Projekte parallel. Die Tendenz für 2018 ist steigend, so die Ergebnisse einer Umfrage zum Thema “Macht Change Spaß?“ der Mutaree GmbH..

Change Prozess und Change Management Phasen Eine Orientierungshilfe für Change Manger liefert außerdem der Harvard-Professor John P. Kotter ein Interview mit Professor Kotter finden Sie hier : Sein Acht-Stufen-Modell der Veränderung ist eine Weiterentwicklung des Change Konzepts von Kurt Lewin. Es gibt viele Methoden und Instrumente für Change-Management, die Change-Manager je nach Anwendungsfall, Kenntnis und Vorliebe einsetzen. Die Unternehmensberatung Capgemini untersucht in ihren Studien zum Change-Management regelmäßig, welche Instrumente bekannt sind und wo sie eingesetzt werden. Change-Management versus Change Leadership Bereits im Vorfeld der Veröffentlichung seines revidierten Change-Management-Modells stellte John P. Kotter das klassische, seit den 1990er Jahren entwickelte und in den Unternehmen praktizierte Change-Management radikal in Frage.

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